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员工自愿放弃社保,公司是否需要承担法律责任?

时间:2020-07-15     作者:顺意【原创】   阅读

员工自愿放弃社保,公司是否需要承担法律责任?

 国家要求从2020年1月起企业需给员工缴纳社保,但不少企业不愿给员工缴纳社保,也不想承担责任让员工签订放弃社保的声明,大致内容如下:

放弃社保声明

若员工自愿放弃社保,用人单位可免责吗?接下来由顺意财务给大家讲解。

1、按照国家规定,企业和职工应当参加基本养老保险并按时足额基本养老保险费,不能根据职工或者企业医院而免除,否则将承担法律责任。

2、根据目前的规定,达到法定退休年龄后,养老保险累计缴满15年,才能领取养老金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题,女职工涉及到生育问题就离不开生育保险。员工拟定了放弃社保的声明,单位      还需要给员工缴纳社保,员工自愿签订放弃社保协议,本身是违法法律规定的所以协议无效。缴纳社保企业不能根据员工的意愿,无论怎么约定只要没有按规定缴纳,即为违法行为。

3、员工申请把社保转换为现金,再直接交给员工是不可以的,这属于无效行为。

4、公司强制不缴纳社保,并让员工签署相关的证明资料,员工可向所在区的人社部咨询投诉,用人单位不办理社保登记的,人社部门会要求限期整改,而逾期不整改的,会对用人单位进行应缴社保数额一倍以上三倍以下的罚款,对负责的主管人员和直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。若公司强制员工签订放弃社保协议,这是无效且违法行为,企业依法处理并需要缴纳社保。

5、公司让员工放弃缴纳社保,工资会多点也是不可以且违法的。

       对于员工,按规定缴纳社保是对自己负责,对于公司,按规定缴纳社保依法承担用人单位义务,不仅为员工负责,也是对公司负责。

       以上就是陕西顺意财务咨询有限公司为大家整理的在员工自愿放弃社保,公司是否需要承担法律责任陕西顺意财务咨询有限公司,专业代理西安注册公司西安代理记账西安公司变更西安公司注销西安社保代理等业务,如果您有需要,敬请拨打我们的服务热线:400-002-8816




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